tag:blogger.com,1999:blog-26049638.post2323777740474181394..comments2024-03-21T12:28:36.396+01:00Comments on Ib Ravn: Ledelse er koordinering af menneskers samblomstringIb Ravnhttp://www.blogger.com/profile/03357985088261089122noreply@blogger.comBlogger1125tag:blogger.com,1999:blog-26049638.post-85475127585131094032017-10-23T23:22:35.100+02:002017-10-23T23:22:35.100+02:00Den fortolkning af kynisme og udnyttelse behøver i...Den fortolkning af kynisme og udnyttelse behøver ikke være den eneste mulige. Definitionen siger jo ikke noget om hvorvidt de arbejdende ønsker denne styring, "udnyttelse", m.m. og om det er til deres fordel eller ulempe, at der opnås resultater via deres arbejde. Vi kan jo prøve det modsatte: ikke-ledelse er ikke-at-opnå-resultater via andres arbejde. Som muligvis er ligeså hyppigt forekommende som det "kyniske" at opnå resultater via andres arbejde. Er det mindre kynisk, ønsket, umenneskeligt, dumt, osv. Måske siger definition intet andet end at der med fordel kan skelnes mellem arbejde/udførelse og så ledelse/styring af arbejdet til alles bedste - at opnå resultater. Er faktum ikke at mange mennesker kan lide at udføre det de er gode til, og at de gerne ser andre organisere holdindsatsen på et højere niveau end deres fagspecifikke, så de kan koncentrere sig om deres egen indsats fremfor at blive involveret i dit og dat - og ja, det kan og er blevet udnyttet, men siger det noget om definitionen? Den er måske god nok ift. sit formål, at forstå rollefordelingen.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/18132519949869467481noreply@blogger.com